构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用-苏州自考网

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2020年8月人力资源管理（一）真题

卷面总分：分试卷年份：2020.08 是否有答案：有

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试题序号

6

构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是（）

A、业绩评定法
B、问卷调查法
C、行为事件访谈法
D、随机抽样调查法

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学习者在自然情境中根据自我学习需求，随时随地利用多样化学习媒体，获取相关知识的学习方式被称为（）

A、游戏法
B、视听法
C、头脑风暴法
D、碎片化学习法

企业人力资源供需关系中，某类人员供不应求，其他人员又供过于求，这种现象是（）。

A、关系均衡
B、结构均衡
C、结构失衡
D、关系失衡

下列选项中，属于运用韦克斯勒量表对智商进行研究的成果是（）

A、智商与年龄不相关
B、智商与年龄正相关
C、智商与受教育程度不相关
D、智商与受教育程度正相关

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